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公司治理
    2016 年社會責任報告
    發布日期::2020-09-06 05:25:19???點擊率:

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    新科集團股有限

     

    2016 社會

     

     

     

    中新科技集團股份有限公司于 2007 年成立,2015 年在上交所主 板上市,總部位于浙江臺州,是一家專注于智能電視、筆記本電腦、平板電腦等智能電子產品研發、制造和銷售的高新技術企業,也是科技復興十佳企業、2016 年中國十大彩電出口企業、2016 年全球 TV出貨前五強和浙江加工貿易創新發展示范企業、浙江省綠色企業、浙江省信用管理示范企業。

    公司創立以來堅持持續創新、裂變擴張的發展戰略,產能規模得到大幅提高,產業質量不斷強化提升。在智能電視產品方面,產品線已覆蓋量子點、LCDLED3D 和智能五大系列;在筆記本電腦和平 板電腦方面,公司推出了在市場上具有廣泛影響力的 S6ES9EM7 和竹韻系列產品。公司的各類智能電子產品在線上、線下,國內、國 外和自主品牌等多個市場全面發力,遠銷北美洲、歐洲、大洋洲等60多個國家和地區,受到客戶和消費者的廣泛好評。2016 年公司實 現銷售 41.9 億元,出口 3.8億美元,利稅超1.8億元。

    公司先后通過了 ISO9001ISO14001 OHSAS18001 等多項管理 體系認證和 FCCRoHSErP 等多個發達國家的產品與環保認證,進 一步規范了公司的治理、管理。

    創造感動、創造完美、創造價值是中新科技的核心價值觀,這個核心價值觀總結了公司的勝利與挫折的歷史經驗和其他企業的興衰成敗而得出的偉大成果,進而使公司逐步發展成一個有文化、有內涵、有影響、有崇高的價值追求的企業。在構筑核心價值觀的過程中,公司把社會、環境、顧客和企業各方面的利益得到了有機的結合, 真正踐行了以企業發展為重心、以社會責任為己任,以服務員工、造福社會為宗旨努力為構建和諧社會做出努力。

    一、勞工實踐方面

     

    1、工作中的基本原則和權力。多年來,公司實行規范管理,把民主管理和集體協商工作納入公司目標,把做好廠務公開等民主管理工作,當成推進公司改革發展的 動力和源泉。

    為保證廠務公開民主管理工作有章可循、有制可依,廠務公開民 主管理領導小組重視制度建設,先后制定了《企業廠務公開制度》、

    《企業職代大會工作制度》、《民主評議制度》、《員工競崗制度》等多項制度,把廠務公開民主管理工作延伸到了公司生產經營環節全過程,同公司黨的建設、爭創省市文明單位、員工 之家結合起來,并把廠務公開民主管理工作納入員工考評、部門考核 等考評體系中,搭建起了人人有責任、環環有考核、獎懲有規定的堅實框架,從而使該項工作走向制度化和規范化。

    公司黨總支與工會高度重視廠務公開等民主管理工作,堅持把民主管理作為落實全心全意依靠工人階級方針、加強企業民主政治建設的重要內容,當作推動黨風廉政建設的重要載體來抓,納入經營管理工作的總體規劃。廠務公開民主管理責任明確、分工具體,對公開內容嚴格審核把關,明確責任要求,確保了公開內容的真實性、全面性;對公開的事項環節進行監督把關,并聯系實際不斷創新公開形式、拓展公開渠道,不斷推進公開工作深入發展;監督廠務公開工作依規開展,抓好廠務公開工作的整改落實,確保公開工作質量及效果;對公開的各個環節抓好落實,確保公開工作常規化、制度化;抓好廠務公開的具體組織實施,做好信息反饋和檔案資料整理,確保公開工作規范化、常態化。各職能部門積極配合,廣大員工積極參與,廠務公開 民主管理基本形成領導重視、部門配合、員工參與基本規范的公開制度體系。

    2、就業與勞動關系

    公司堅持以科學發展觀為統領,以建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系為主抓手,以實現企業與員工雙向互動、真誠合作、共謀發展為目標,推動企業建立和諧穩定的社會主義新型勞動關系。結合公司實際,成立了創建勞動關系活動領導小組。在確立工會職權范圍的基礎上建立了崗位責任制,完善和規范了工作流程。注重建立健全員工代表大會、廠務公開等民主管理制度。公司通過各種大小會,統一員工的思想認識,動員員工積極參與和諧企業創建活動。

    公司嚴格遵守、全面貫徹《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規,遵循合法、公平、平等自愿的原則與員工簽訂書面勞動合同,依法進行勞動合同的履行、變更、解除和終止。員工的勞動合同簽約率達 100%。公司制定了公平合理的薪酬制度,按遵循企業經營效益與員工收入同步提升的原則,根據企業年度經營目標,結合本市頒布的工資增長指導線,比照同行業人工成本和勞動力市場工資指導價位,確定年度平均工資增長幅度,實行月度預發、季度一次考評兌現、季度總結兌現收入分配支付方法。公司根據相關規定為員工按時足額養老金等五險一金。

    3、工作條件和社會保護

    體面工作才能快樂的生活,就是要推進人文建設,讓員工在創業發展中有成就感。幫助員工實現人生價值,關心員工現實需求, 促進員工全面發展。不斷擴大干部公推直選范圍,全面推開競爭上崗。 通過在提拔、增資、評先等方面給予傾斜,激發青年人才投身企業發 展的熱情和動力,使其盡快成為轉移發展的生力軍,保證各類人才有 序接替。健全技能人才培訓機制,采取選送培訓、輪訓等多種形式, 進一步提升現有人才的綜合素質。落實技術人才、技能人才待遇,加 強員工技能培訓、崗位練兵和技能競賽,不斷提高員工隊伍綜合素質。 讓員工的工作、居住環境更加舒適,加強生活后勤保障,為員工創造 環境更加優美、設施更加齊全的生活條件。生產車間實行一流現代化 廠房設計,提供空調、員工休息與服務區等綜合配套措施。2015年 開始改進員工宿舍,每間宿舍配備空調、儲物柜;樓層配置有洗衣機 與熱水器,宿舍樓一樓設有自選超市等生活設施。在優化食堂餐飲服 務方面,制訂了企業食堂安全衛生管理制度,從各個方面規范并規定 了食品安全、安全防護、原材料采購、人員健康管理、監督管理等內 容,并成立了膳食管理委員會,監督食堂各項工作的有效開展,確保員工飲食多樣化、需求不斷變化、要求不斷提高的新要求。在硬件上設有專門的儲藏室、加工間、備菜間,同時配置專門的食品儲藏和消 毒設施。

    重視員工精神文化需求。積極發揮群眾組織優勢,廣泛開展一些 員工喜聞樂見的文體娛樂活動,活躍氣氛,讓廣大員工工作生活得更 加愉悅、更加幸福。要高起點創建企業文化,深層次推進文明創建活 動。提高文明創建層次和內涵,推動文明創建由環境文明向行為文明、 道德文明、生態文明升級,提升整個公司的文明程度。

    公司依法建立健全工會組織,維護員工權益。支持工會依法開展各項活動,定期和工會溝通,積極回應工會及其代表所投送的報告、 建議及意見書等。工會主席參與涉及員工切身利益的規章制度的編制 和討論,并通過員工(代表)大會等途徑審議確定。公司建立工資集 體協商機制,針對相關的重大事項,如工資調整機制、獎勵性工資、 加班工資、最低工資水平等進行平等協商;在各項涉及到員工利益的 改革措施出臺前,堅持召開員工代表大會以投票表決的形式予以通過 后實施。公司全力支持員工參加工會,鼓勵員工多途徑參與民主管理。 如職代會制度、領導干部民主評議等,不斷加強對員工的社會保護能 力建設。


    4、職業健康安全

     

    1)安全生產管理

    公司本著安全第一,預防為主的安全生產方針。逐步推行現代安全管理,特制安全生產管理制度。在編制各種計劃和年度計劃時,把安全工作列入頭等議事日程。根據黨和國家的安全生產方針、政策,法規和上級部門的指示和要求,根據本單位的具體情況,提出全公司的安全生產目標數值。內容包括本公司的工傷事故頻率等;各單位在與班組或個人簽訂合同或下達任務時也應將安全目標責任制一并列入,作為考核內容之一;公司工作實行安全一票否決,凡發生重大傷 亡事故和超過安全生產目標值的單位和個人,一律取消當年的評先評 獎資格;每月組織一次大的安全檢查,檢查時一并對安全生產目標完 成情況進行分析和總結。

    2)安全生產教育和培訓

    公司堅持安全第一、預防為主、綜合治理的安全生產方針,制定安全生產培訓制度和計劃,組織員工接受安全生產教育和培訓,掌握工作所需的安全生產知識和技能。公司貫徹以人為本,安全第一,和諧發展的安全理念,鼓勵并激發員工自覺學習安全生產法律、法規和安全生產知識,不斷夯實企業安全基礎、健全安全長效機制。公司注重企業安全文化的培育。將安全制度落實與班組建設相結合,持續優化現場作業環境,促進了企業生產、員工安全與健康的穩步發展。

    3)安全生產檢查

    公司安全管理部門按季、月、周周期,實施有重點的安全巡查。

    汛臺期間、節假日期間,組織專項安全檢查。對檢查過程中發現的安全隱患,責任部門限期整改。每月統計分析,公開評價,明確階段性工作重點。

    4)職業健康

     

    貫徹實施職業健康安全法律法規與公司的相關規定,加大宣傳教 育力度一是充分利用班前會、宣傳欄、培訓學習、知識問答等多種 形式,有針對性地宣傳職業健康知識,加大相關法律、法規的宣傳。 二是加強了對各級管理人員、各類操作人員的職業衛生知識的培訓, 每位新員工上崗之前必須經過公司、車間、班組三級培訓才能上崗, 各部門每月至少做兩次培訓。


    5、職業發展與培訓

    在員工培訓和發展方面,公司開展全方位、多層次、系統性的教育培訓。公司將培訓內容分為入職培訓、專業培訓、管理培訓等,將培訓形式分為內部培訓、內訓、培訓項目三種。公司實施個性化的員工學習與發展計劃。針對管理員工,每年資助優秀員工進行學歷培訓。針對制造現場人員,對不同的職位開展一系列活動和培訓,如上崗培訓、班長培訓、崗位技能培訓、學歷培訓等。

    二、環境方面

    在集團倡導綠色經營理念的引導下,公司被評為浙江省綠色企業,一直致力于開展綠色生產活動,企業的生產過程基本實現綠色 生產;嚴格執行 IS014001 環境管理體系,切實貫徹清潔生產,企業 的各項經濟效益持續增長。在實施新建、擴建、改建項目時,嚴格履 行三同時的要求,堅決落實環境保護法等法律法規。在生產不斷擴大 的同時,堅持進行清潔生產。公司致力于打造資源節約型企業,制定 節能工作規劃,從設計、規劃、采購各個環節考慮節能降耗。根據的 企業可持續環境方針,我們不斷地加大對環保的管理力度,加強和落實環保方面的各項規章制度,落實環保管理、環境風險評估、ISO14000認證等工作,保護和改善企業環境。隨著生產能力的發揮和市場的需求,認真貫徹和落實環境評估、污染預防管理、污染物管控規定,對廢物進行分類管理,對紙箱、泡沫等廢棄物實行回收再利用,加強可再生再利用資源的管控力度,減少浪費和污染的可能。實行雨水、污水分流管理,確保環境衛生的保障工作。充分發揮企業是我家的文化優勢,做到企業的電力、水資源等資源的可控、可觀、可查,不斷加強員工的環境保護意識,對新招的員工進行三級安全教育時加入有關環境保護的內容,增強實際工作中節約能源的能力,出臺系列節能減排制度,制訂部門降本增效措施,保障企業的持續健康發展。


    三、公平運行實踐方面

    在工作中,筑牢反腐防線,吸取他人地教訓,防患于未然,堅持

    防微杜漸。所以強化自律意識,構筑廉潔從政地警示防線,是對每個 員工特別是干部的考驗。公司已經把反腐倡廉工作的力度加大,并達 到了標本兼治的目的。由于公司目前點多面廣的發展形式,也相應采 取了一系列反腐倡廉的警示教育,通過會議、微信平臺、宣傳欄等多 種多樣的形式開展警示教育,簽訂反腐倡廉協議,使各級領導干部的 廉潔自律意識明顯提高,使廉政工作貫穿于整個工作中。

    用人制度公開,完善公開公平競爭擇優的用人機制。每年年初進行崗位公開競聘,所有崗位在全場進行演講,采用聯合打分、集體評價甄選、民主與任用。2017 年的年初競崗聘任大會共有 110多名員工通過公開競崗方式進入公司的各級管理崗位中。平時職位全部面向社會公開招聘,在網站、自媒體、公開欄等渠道公開,按照公開、公平、公正原則,招聘各種職位員工。

    公司堅持以顧客為中心,強調圍繞顧客需求進行品牌塑造、技術和營銷的創新。公司堅持雙贏的原則與供應商建立戰略合作伙伴關系,利用規模和技術優勢帶動了配套產業的發展,實施技術和管理輸出,協助供應商建立、健全質量保證體系;以聯合采購、集中采購的資源優勢和技術工藝的創新降低綜合成本;以產品雙向供應達成現實緊密的伙伴合作關系,及時向消費者提供優質的產品與服務。當前經濟形勢下,以穩定的訂單量支持長期合作的供應商,確保供應商生產經營的順利進行,帶動區域經濟發展。

    公司注重規范公司運作,不斷完善治理結構,董事會負責公司的 決策和方向,公司高層負責公司的生產經營日常管理;建議評審公司運 營和財務情況,且嚴格執行獨立審計,積極保護股東和相關方的利益,并通過多種方式保障所有股東享有法律、法規、規章所規定的各項合法權益。


    四、消費者問題方面

    我公司一直將信用管理工作作為公司日常管理的一項重要工作

    內容堅持開展,在市場經濟日益發達的現代社會,我們深知守合同 重信用是企業生存發展之本,企業的信用資質已成為企業在市場競 爭中不可或缺的重要標簽。我公司始終堅持以誠為本,以信迎客,幾 年來通過不懈的努力和認真的工作得到了廣大客戶的積極評價和充 分信賴。加強合同管理的組織機構建設、各項制度得到不斷完善;加強、完善合同檔案管理工作。通過信用管理降低企業風險,樹立良好

    信用形象,增強企業的競爭力。

     

    公司設立了 400 消費者熱線電話,為消費者提供咨詢、投訴、反饋、售后管理等服務。保障消費者信息安全,對于消費者提出的意見建議進行匯總整理,對于提出建議比較多的問題進行整改優化,跟蹤 處理結果并接受消費者的監督。真正實現為消費者提供滿意的產品、專業的售后服務、信息保護安全多維高品質服務。


    五、社區參與和發展方面

    作為制造企業生產優質的產品滿足社會需要是回報社會的一種

    形式,而慈善和社會公益則是企業回饋社會的另一種形式。因此,除 了在產品質量、品牌宣傳、渠道推廣以及售后服務上做到對企業價值 鏈上講誠信、負責任外,多年來公司熱心于公益事業,以自身的力量幫助社會貧困人群。

    公司積極開展了雙千結對共建文明活動,我集團與葭沚街道 辦事處董家洋村結為共創單位,平時經常互相走訪、溝通、交流、共 創經驗,并在具體行動中給予該村以幫助支持,如贊助 2 萬多元給村 建設、創建陣地、改善辦公條件等。重視對社會公益事業的支持,我 司在力所能及的情況下,對社會公益事業的建設給予了關心和支持, 贊助全國殘疾人運動會、將市里獎給企業的獎金補助給溫嶺城南鎮的 貧困學生、為溫嶺觀岙片老人們提供電視、家庭影院、為天臺縣貧困 村整修道路,累計支持贊助社會弱勢群體、孤寡老人、傷病殘人員, 救災等款項共 300萬多元。公司自發組織參加寧波余姚賑災活動,為災區人民貢獻自己的一份力量。

    公司還建設了由 300 多名技術骨干組成的中新工程技術研究院, 專門從事工業設計、顯示技術、光電工程、通信工程及軟件工程等技 術研究和開發,全力保障公司技術創新和產品創新需求。由中新工程 技術研究院獨立開發的 LCM 垂直整合技術一舉突破行業技術封鎖,打破了上游核心材料對產業發展的制約。

    公司充分利用自己的大集團平臺優勢和上游供應鏈企業 合作建廠,幫助企業拓展產品銷路與提升自我服務質量與水平,幫扶企業應對技術壁壘越來越多等多樣性的挑戰,不斷致力于為更多企業 提供專業的技術、產品與服務,不斷創造價值,為社會創造更多的精 神、物質與文化財富。

    如今,中新科技正全力貫徹落實十三五發展戰略,精心打造美好 生活。中新科技深知,公司的發展壯大離不開社會的大力支持,公司將繼續信奉自己的承諾,寄情萬民,以博愛之心、赤子之情回報社會。

    展望未來,中新科技將為社會做出更大的貢獻!

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